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培训发展
秉承“轻量实用、按需培训”的原则，开展多种类型的技能培训，使员工在工作中提升能力，从而实现从知到行、从行到果的完美转化。
需求培训
培训目的：
为了满足公司的人员需求，提升需求人员质量、专业性，合理有计划地建立需求体系，提高个性化定制能力，培养业务专家，为公司项目发展提供需求支持。
培训对象：
新需求人员、有意向转为需求的员工。
培训内容：
包括但不限于需求认知、需求获取方法技巧、需求分析方法、需求确认及需求管理等。
培训方式：
面对面授课，一对一交流。
全程导师辅助指导，保证有效学习。
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