绩效考核管理系统

绩效考核管理系统能够满足大中型企业个性化的绩效考核需求，是企业不可或缺的管理工具。该系统适配单位、部门、员工等多层级绩效考核场景，支持KPI、OKR等主流绩效考核模式，可灵活配置考评关系和绩效规则，满足不同类型企业的管理需求。系统实现从绩效指标制定、计划编制、目标分解、绩效评价、绩效改进与反馈到考核结果智能分析的全流程管理，帮助企业建立绩效考核闭环管理体系，提升精细化管理水平。

• 多业务场景：覆盖企业负责人业绩考核、组织考核、员工考核等多种业务场景，满足复杂的绩效管理需求；

• 多维度评价：支持单人评价、多级评价、部门互评等多维度量化考核评价，考核结果更加全面、客观；

• 方案动态配置：灵活配置考核关系、分值权重、考核流程、考核周期等内容，满足不同企业的考核模式。                                             

典型案例：

    国家电网有限公司